sexta-feira, 14 de dezembro de 2012

livre dégradé

#030303 #050505 #080808 #0A0A0A #0D0D0D.

– #0F0F0F, #121212 #141414 #171717.

– #1A1A1A #1C1C1C.

#1F1F1F, #212121 #242424 #262626 #292929. #2B2B2B #2E2E2E #303030 #333333 #363636 #383838 #3B3B3B #3D3D3D #404040 #424242 (#454545 #474747 #4A4A4A), #4D4D4D #4F4F4F.

#525252 #555555 #575757, #595959, #5C5C5C #5E5E5E. #616161, #636363 #666666 #6B6B6B.

#6E6E6E #707070 #737373; #757575 #787878 #7A7A7A – #7D7D7D.

#7F7F7F #808080!

sexta-feira, 7 de dezembro de 2012

ALERTA!

A Burrice Corporativa é a mais recente vertente do maior predador da raça humana, a epidêmica Burrice. Apesar de ser nova, essa gravíssima variação da doença já dava seus primeiros sinais em 1936, depois que o tratado psicoeugenista How to win friends and influence people foi aplicado a ambientes empresariais.

O risco de infecção aumenta em horário comercial. O contágio é grande entre trabalhadores de colarinhos brancos e baixo nível de escolaridade, alçados a bons cargos e salários após cursarem pós-graduações lato sensu.

A enfermidade permanece incubada em aparelhos de ar condicionado de prédios empresariais e se transmite pelo ar, muito comum em baias de computadores, inoculada em reuniões de departamentos de marketing, ginástica laboral e em dinâmicas de grupo promovidas por Recursos Humanos.

Os sintomas são:

- olhos fundos

- consumo excessivo de café

- limitação do intelecto.

Os infectados passam a se ver como "recursos" ou "colaboradores" e perdem sua identidade, ainda que gostem de afirmá-la em salas de reunião, em pequenos grupos.

Os efeitos comportamentais variam entre arrogância, excesso de autoconfiança, senso de inteligência, irresponsabilidade, falta de caráter, exercício constante de marketing pessoal, networking, acreditar que é insubstituível, mostrar serviço, terceirização da própria culpa, criação de conchavos de corredor (fofoca) e vício em atividades pormenorizadas e pouco relevantes na construção da pessoa.

Para não causar pânico entre os ainda não infectados, estes efeitos costumam ser disfarçados pelas palavras "sinergia", "metanoia", "proatividade", "parceria" e "comprometimento".

Como se não bastassem todos os flagelos à saúde mental do empregado, a Burrice Corporativa cria dependência de catarse alcoólica, normalmente às sextas-feiras depois do expediente. Chamada de happy hour, essa prática indiscriminada pode ser repetida ao longo do final de semana e traz alívio apenas por dois dias, só podendo ser retomada após 40 horas de trabalho.

Não há cura.

quinta-feira, 6 de dezembro de 2012

PL 122/2006

Qualquer arranhão que pareça ser causado por um pingo de ideologia reativa, conservadora ou não, já soa preconceito, racismo ou homofobia. Mesmo que seja um gesto contra homossexuais, a autuação deve ser a mesma. Sem privilégios.

Prescrevo: quem bate em alguém na rua por ter diferenças (conduta, forma de andar ou falar, raça, sexualidade, camisa de time) deve ser tratado severamente como qualquer um que bate em pessoas na rua; ou seja, delegacia. Tratamentos especiais para satanizar agressores de uma parcela da população, como propõe a PL 122/2006, ou redimir agressões feitas por acuados que revidam; tudo isso é falácia. Aumento de pena a agressores, "conscientização" de diversidade racial, social, sexual e afins não passam de revanchismo de uma minoria que aprendeu a ter respaldo legal.

Piada sem graça, parecida com aquela piada que garantia cela especial pra quem tem ensino superior completo. Preferia aquela velha, a do preto, a do português, sem falar naquelas do Costinha, com duas bichinhas andando na rua.